長期収入ガード(GLTD)

従業員が働けなくなった場合に、長期収入ガード<GLTD>により最長定年までの所得を補償できます!

  • 傷病手当金を補完(延長・上乗せ)する補償です。

  • 貴社の人事制度等に合わせて商品設計できます。

  • 貴社の法定外福利費等の予算を踏まえて、会社制度(会社が保険料負担)と自助努力制度(従業員が保険料負担)を自由に設計することができます。

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